Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UINSU, Medan

DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v5i3.1643
Abdul Jousef Sitepu(1), Nina Siti Salmaniah Siregar(2), Budi Hartono(3),


(1) Universitas Medan Area
(2) Universitas Medan Area
(3) Universitas Medan Area

Abstract


This study aims to analyze the influence of the work environment and work motivation on employee performance at the State Islamic University of North Sumatra, Medan. This type of research is associative quantitative. The population in this research is educational staff with a sample of 56 respondents. Data collection technique with a closed questionnaire which is arranged based on the Likert scale. The research analysis uses multiple linear regression with the help of SPSS 22 software. The results of the study are (1) the work environment has a significant influence on performance because based on the results of the t test a significant level of 0.000 <0.05 is obtained, and the value of t count > t table in One -Tailed, namely 4.462 > 2.05. With a coefficient value of 0.480, it means that if the work environment increases in one unit, it will cause an increase in performance. (2) Work motivation has a significant effect on performance, based on the results of the t test, a significant level of 0.000 <0.05 is obtained and the value of t count > t table is 6.773 > 2.05 on the Two-Tailed test. With a coefficient value of 0.616, it means that if work motivation rises in one unit, it will also cause an increase in performance. (3) Work environment and work motivation have a significant effect simultaneously on performance.

Keywords


Work Environment; Work Motivation; Employee Performance

Full Text:

PDF
DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v5i3.1643

References


Agustino, L. (2012). Dasar - Dasar Kebijakan Publik. Bandung: Alfabeta.

Akbar et al. (2022). ‘Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perdagangan Kota Makassar’, Asy-Syarikah: Jurnal Lembaga Keuangan, Ekonomi dan Bisnis Islam, 4(1).

Anoraga, P. (2009). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Bachtiar, D. (2012). ‘Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan’, Management Analysis Journal, 1(1).

Darmasaputra, A. & Satiningsih. (2013). ‘Hubungan antara Dukungan Sosial Teman Kerja dengan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Jombang’, Jurnal Character, 1(2).

Data Primer SPSS, 2022.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubhara Manejemen Pers.

Farizki, M.R. & Wahyuati, A. (2017). ‘Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis’, Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 6(5).

Ferawati, A. (2017). ‘Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, Agora, 5(1).

Lerebulan, S. (2020). ‘Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kesehatan Provinsi Papua’, JEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Port Numbay Jayapura, 11(1).

Mamesah, A.M., Kawet, L. & Lengkong, V.P. (2016). ‘Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada LPP RRI Manado’, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(3).

Mangkunegara, A.A.A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Nuryasin, I., Musadieq, M. & Ruhana, I. (2016). ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang)’, Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 41(1), pp. 16–24.

Prabowo, L.P., Sanusi, A. & Sumarsono, T. (2018). ‘Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai’, WIGA: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1).

Prakoso, R.D., Astuti, E.S. & Ruhana, I. (2014). ‘Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan’, Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2).

Reksohadiprodjo, S. & Gitosudarmo, I. (2015). Manajemen Produksi. 4th edn. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Robbins, S.P. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sabarofek, M.S. (2022). ‘Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor BAPPEDA Manokwari’, Cakrawala: Management Business Journal, 5(1).

Sedarmayanti. (2007). Good Governance (Kepemerintahan yang baik) dan Good Corporate Governance (Tata Kelola Perusahaan Yang Baik). Bandung: Mandar Maju.

Soehartono, I. (1995). Metode Penelitian Sosial. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Surjosuseno, D. (2015). ‘Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi UD Pabrik Ada Plastic’, AGora., 3(2).

Syafrill, Gunawan & Tamsah, H. (2018). ‘Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Pattalassang Kabupaten Takalar ’, YUME: Jurnal of Management, 1(1).

Uno, H.B. (2019). Teori Motivasi dan Pengukurannya: Analisis di Bidang Pendidikan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Wenty, C.S. (2020). ‘Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pesisir Selatan’, Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 3(2).

Yanuari, Y. (2019). ‘Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan’, BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship, 2(1).

Zainuri, M.H. (2021). ‘Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang’, Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2).

Zelviean, L. (2019). Kinerja Pegawai. Pasuruan: Qiaran Medika.




DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v5i3.1643

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)

Publisher: Mahesa Research Center

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International Public License