Email this article Peranan Motivasi dalam Meningkatkan Produktivitas Pegawai di Sekretariat Kantor Bupati Kabupaten Batu Bara
(1) Universitas Medan Area
(2) Universitas Medan Area
(3) Universitas Medan Area
Abstract
The aim of this study is to analyze the role of motivation in enhancing employee productivity and its barriers in the Office of the Regent of Batu Bara District. The research utilized a qualitative method with descriptive data analysis. Data were collected through observations, interviews, and documentation. The findings indicate that the interpersonal role is well-established as it encourages employees to develop themselves through training and education. However, the informational role in relation to employee productivity is still low due to some employees' inability to utilize online technology. Additionally, the decisional role of employees is also inadequate, as evidenced by the lack of work discipline. Therefore, there is a need for increased motivation to enhance employee productivity. Efforts required include technology-based training, education, and continuous capacity building of the workforce in technological aspects. Furthermore, intensive socialization regarding the obligations and prohibitions for employees in accordance with Government Regulation No. 53 of 2010 on Civil Servant Discipline is necessary to create an efficient, responsible, authoritative, and capable workforce capable of fulfilling their duties and responsibilities, thus achieving good governance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Afrilia, A. M., & Arifina, A. S. (2020). Buku Ajar Komunikasi Interpersonal. Jawa Tengah: Penerbit Pustaka Rumah C1nta.
Agusrival, F. F., Marsidin, S., Nelfia, & Yulianto. (2021). Peranan Pimpinan Terhadap Kedisiplinan Pegawai di Kantor Badan Pertanahan Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(2), 4266–4278. Retrieved from https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/1546
Ahmadi, R. (2014). Metode Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: Arruzz Media.
Arikunto, S. (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Baiti, K. N., Djumali, D., & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(1). https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.812
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Baskoro, C. A. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal, 3(2). https://doi.org/10.15294/MAJ.V3I2.3938
Bogdan, R., & Taylor. (1992). Pengantar Metode Penelitian Kualitatif (A. Rurchan, Trans.). Surabaya: Usaha Nasional.
Bungin, B. (2005). Analisis Data Penelitian Kualitatif. Jakarta: Raja Grafindo Persadam.
Deni, M. (2018). Kedisiplinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Publik. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 31–43. https://doi.org/10.29259/jmbs.v16i1.6245
Everett, M. R. (2005). Communication in Organization. New York: The Free Press.
Faisal, S. (2003). Pengumpulan dan Analisis Data dalam Penelitian Kualitatif. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Anastacia, D., Nasution, I., & Suharyanto, A. (2021). Peranan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Berbasis Kebutuhan. Strukturasi: Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 3(2), 176–184.
Arianto, B., Warjio, W., & Tarigan, U. (2016). Kepemimpinan Lurah dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Perangkat Kelurahan. Jurnal Administrasi Publik : Public Administration Journal, 6(2), 107. https://doi.org/10.31289/jap.v6i2.1050
Darmanto. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam Sumatera Utara. Jurnal Administrasi Publik ( Public Administration Journal ), 3(1), 1–30.
Goyal, M., Singh, S., Sibinga, E. M. S., Gould, N. F., Rowland-Seymour, A., Sharma, R., Berger, Z., Sleicher, D., Maron, D. D., & Shihab, H. M. (2014). Meditation programs for psychological stress and well-being: a systematic review and meta-analysis. JAMA Internal Medicine, 174(3), 357–368.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya.
Sabena, A., Harahap, R. H., & Tarigan, U. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan The Influence of Work Motivation and Job Satisfaction toward Increased Employee Productivity * Magister Program Studi Administrasi Publ. Jurnal Administrasi Publik (Public Administration Journal), 6(2), 137–146.
Siregar, D., Sutandra, L., & Sulaiman, S. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadapkinerja Karyawan Pada Pt Digitdata Terminal Evolusi. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 2(1), 74–81. https://doi.org/10.34007/jehss.v2i1.55
Hariani. (2021). Peranan Motivasi Pimpinan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan di Perusahaan PT. Batulicin Agro Sentosa Kabupaten Tanah Bumbu (Skripsi). Universitas Islam Kalimantan, Pontianak.
Hasibuan, M. S. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kuswarno, E. (2001). Efektivitas Komunikasi Organisasi. Mediator: Jurnal Komunikasi, 2(1), 55–61. https://doi.org/10.29313/MEDIATOR.V2I1.699
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Edisi ke-1). Bandung: Remaja Rosdakarya.
Miles, M. B., & Huberman, A. M. (1992). Analisis Data Kualitatif: Buku Sumber Tentang Metode-Metode Baru. Jakarta: UI Press.
Moenir, A. S. (2010). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Moleong, L. J. (2007). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Muhammad, A. (2007). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Muhammad, M. (2017). Pengaruh Motivasi Dalam Pembelajaran. Lantanida Journal, 4(2). https://doi.org/10.22373/lj.v4i2.1881
Pabundu, T. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.
Pace, R. W., & Faules, D. F. (2006). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Panjaitan, M. (2015). Peranan Motivasi dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. BPR NBP 20 Medan. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 1(2). Retrieved from https://methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/44
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi tentang Pedoman Evaluasi Atas Implementasi sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. , Pub. L. No. 12, peraturan.bpk.go.id (2015). Indonesia: BN.2015/NO 986, PERMENPAN.GO.ID; 5 HLM.
Pramusinto, A. (2011). Family Friendly Policy Dan Produktivitas Pegawai Negeri Sipil. Civil Service Journal, 5(2). Retrieved from https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/view/106
Prijodarminto, S. (1994). Disiplin Menuju Sukses. Jakarta: Pradaya Paramita.
Rahmadhani, V., & Widya Arum. (2022). Literature Review Internet Of Think (IOT): Sensor, Konektifitas dan QR Code. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 573–582. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1120
Rijali, A. (2019). Analisis Data Kualitatif. Alhadharah: Jurnal Ilmu Dakwah, 17(33), 81. https://doi.org/10.18592/alhadharah.v17i33.2374
Robbin, S. P. (2008). Prinsp-prinsp Perilaku Organisasi (cetakan ke; Halida, Trans.). Jakarta: Erlangga.
Robert, M., & John, J. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Saryono. (2010). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Schunk, D. H., Pintrich, P. R., & Meece, J. L. (2012). Motivasi dalam Pendidikan-Teori, Penelitian, dan Aplikasinya (E. Tjo, Trans.). Jakarta: Indeks.
Senge, P. M. (1994). The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization. New York: Doubleday.
Siagian, H. (1993). Manajemen: Suatu Pengantar. Semarang: Satya Wacana.
Siagian, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sugiyono. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumaryanto, T. O., Sudhiarsa, R. I. M., Manik, R. P., Donatus, S. K., & Dewa, F. P. (2022). Pemaknaan Baru Konektivitas dalam Gereja sebagai Tubuh Mistik Kristus melalui Misa Live Streaming. Studia Philosophica et Theologica, 22(2), 181–203. https://doi.org/10.35312/spet.v22i2.439
Suyanto, B., & Sutinah. (2005). Metode Penelitian Sosial Berbagai Alternatif Pendekatan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Warta Dharmawangsa, 13(2). https://doi.org/10.46576/WDW.V0I60.413
Winardi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v5i4.1712
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International Public License