Email this article Pengaruh Kompetensi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat melalui Kepuasan Kerja Pada RS XYZ
(1) Universitas Sumatera Utara
(2) Universitas Sumatera Utara
(3) Universitas Sumatera Utara
Abstract
Rumah sakit umum daerah adalah fasilitas pelayanan kesehatan yang berperan cukup penting untuk pembangunan kesehatan. Ini dikarenakan fungsi utama dari rumah sakit yaitu melaksanakan pelayanan kesehatan, maka dari itu pengelolaan keperawatan merupakan bagian yang terpenting dalam manajemen rumah sakit. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja perawat adalah kompetensi dan beban kerja. Selain itu, kepuasan kerja juga merupakan aspek penting yang mempengaruhi kinerja perawat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada RS XYZ dengan sampel sebanyak 74 responden yang merupakan perawat rawat inap dengan status PNS. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur dengan aplikasi Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Secara tidak langsung kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja dan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abdullah, A. Z., Hamzah, A., & Mulyono, M. H. (2013). Faktor yang berpengaruh terhadap kinerja perawat di rumah sakit tingkat III 16.06. 01 Ambon. Jurnal Administrasi Dan Kebijakan Kesehatan Indonesia, 2(01), 8270.
Calundu, R. (2018). Manajemen Kesehatan (Vol. 1). Sah Media.
Edy, P. B. O. D. A. N. L. K. (2008). Pengaruh Budaya Organisasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat “Rumah Sakit Mata Dr. Yap†Yogyakarta Dengan Motivasi dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemediasi. JURNAL EKONOMI & BISNIS (JEB), 2(3), 159–174.
Hartati, S., & Murtafiah, N. H. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Lembaga Pendidikan Islam. An Naba.
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597.
Imam Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ismainar, H. (2015). Keselamatan pasien di rumah sakit. Deepublish.
Kusumadewi, N., Razak, A., & Muchlis, N. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Asuhan Keperawatan di Instalasi Rawat Inap RSUD Labuang Baji Makassar. Journal of Muslim Community Health, 4(3), 222–239.
Narwis, A., & Sahur, M. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Tingkat Pendidikan terhadap Motivasi Pegawai pada RSUD Majene. Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen, 2(2), 95–106.
Purba, S. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat RSUD Dr. Djasamen Saragih. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Putra, I. G. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(2), 168–175.
Rantung, G. A. J. (2024). Memahami Stres Perawat Gawat Darurat dan Peran Kompetensi, Motivasi, Serta Strategi Koping. Deepublish.
Sari, I. P., Mawaddah, N., & Wulandari, T. R. (2022). HUBUNGAN INTERPESONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG ICU RSUD dr. HARYOTO LUMAJANG. Hospital Majapahit (JURNAL ILMIAH KESEHATAN POLITEKNIK KESEHATAN MAJAPAHIT MOJOKERTO), 14(1), 1–8.
Setiani, B. (2018). Pertanggungjawaban Hukum Perawat Dalam Hal Pemenuhan Kewajiban Dan Kode Etik Dalam Praktik Keperawatan. Jurnal Ilmiah Ilmu Keperawatan Indonesia, 8(04), 497–507.
Setianingrum, R., Hariyati, R. T. S., Pujasari, H., Novieastari, E., & Fitri, D. (2021). Kepuasan kerja perawat pelaksana di masa pandemi covid-19 dan variabel yang berhubungan. Journal of Telenursing (JOTING), 3(2), 565–577.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sumayku, I. R., Bolang, A. S. L., Doda, D. V. D., & Surya, W. S. (2023). Hubungan Stres Kerja, Hubungan Interpersonal dan Tugas Tambahan dengan Beban Kerja Perawat di Ruangan Palma RSUP Prof. Dr. RD Kandou, Manado. E-CliniC, 11(2), 204–213.
Supriadi, S. (2017). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja Perawat di Rumah Sakit Islam PDHI Yogyakarta. Health Sciences and Pharmacy Journal, 1(1), 30–37.
Yusuf, A. M. (2013). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Penelitian Gabungan (Pertama). Jakarta: Renika Cipta.
Zulher, Z. (2020). Analisis etos kerja, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai (Survey Pada Pegawai UPTD Puskesmas Bangkinang Kota). Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(2).
DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v6i4.2171
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International Public License