Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Samsat Medan Utara

Wiranti Wiranti; Agung Suharyanto; Beby Masitho Batubara

doi:10.34007/jehss.v7i2.2383

Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Samsat Medan Utara

DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v7i2.2383

Wiranti Wiranti⁽¹⁾, Agung Suharyanto⁽²⁾, Beby Masitho Batubara⁽³⁾,

(1) Universitas Medan Area
(2) Universitas Medan Area
(3) Universitas Medan Area

Abstract

This study aims to analyze and measure the impact of incentives on employee performance at Kantor Samsat Medan Utara. Using a descriptive quantitative approach and questionnaire methods, the study applies Product Moment Correlation to identify the relationship between incentives and performance, a Determination Test to measure the effect size, and linear regression to predict outcomes. Based on the results of data analysis, the level of incentive provision for North Medan UPT Samsat Office employees is included in the high category, namely 47.9%. The performance level of North Medan UPT Samsat Office employees is included in the high category, namely 40.6%. Next, we obtained the results of the relationship between providing incentives and employee performance. Based on the research results, a value of 0.369 was also obtained, thus the calculated rxy value was greater than the r value of the product moment table, namely 0.369>0.198. Apart from that, from the results of the calculation above, it can be seen that the coefficient of determination is 0.136, so that the influence of providing incentives on employee performance is 13.6%, while the remaining 86.4% is caused by other factors, as for the linear regression equation in this study is Y = 19.355 + 1.380

Keywords

Incentives; Employee Performance; Product Moment Correlation; Determination Test; Linear Regression

Full Text:

PDF

DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v7i2.2383

References

Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96–102.

Anastacia, D., Nasution, I., & Suharyanto, A. (2021). Peranan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Berbasis Kebutuhan. Strukturasi: Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 3(September), 176–184. https://doi.org/10.31289/strukturasi.v3i2.748

Apsari, M. (2021). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan bank syariah Indonesia kc Palangka Raya 1. IAIN Palangka Raya.

Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik.

Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Bpfe.

Luahambowo, S., Nasution, I., & Suharyanto, A. (2022). Efektivitas Kinerja Pemerintah Kelurahan Dalam Program Pemberdayaan Kebersihan Lingkungan. Strukturasi: Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 4(1), 9–19. https://doi.org/10.31289/strukturasi.v4i1.1179

Maziah, M. (2017). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BNI Syariah Makassar. LAA MAISYIR: Jurnal Ekonomi Islam, 4(2).

Mora, Z., Fandayani, I., & Suharyanto, A. (2020). Pengaruh Komitmen Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mopoli Raya di Kecamatan Seruway. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 487–492. https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.348

Mustofa, G. (2017). Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi (Studi pada agen PT. Jiwasraya Kantor Cabang Malang Kota). Manajemen Bisnis, 7(2).

Polewangi, Y. D., & Utomo, B. (2019). Hubungan Motivasi dengan Produktivitas Karyawan di PT. Srikandi Inti Lestari. Journal of Industrial and Manufacture Engineering, 1(2), 79. https://doi.org/10.31289/jime.v1i2.2334

Riniwati, H. (2016). Manajemen sumberdaya manusia: Aktivitas utama dan pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.

Ritonga, T. E. J., & Tarigan, U. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sub.Dolog Wil.Iv Padangsidimpuan (Studi Pada Kantor Sub.Dolog Wil.Iv Padangsidimpuan). Jurnal Administrasi Publik ( Public Administration Journal ), 3, 79–92.

Siregar, D., Sutandra, L., & Sulaiman, S. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadapkinerja Karyawan Pada Pt Digitdata Terminal Evolusi. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 2(1), 74–81. https://doi.org/10.34007/jehss.v2i1.55

Sopha, S. M., Lubis, M. R., & Pasaribu, S. E. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai di Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Belawan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(3), 1552–1562. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i3.908

Tumangger, D., Nasution, I., & Suharyanto, A. (n.d.). Efektivitas Kinerja Pegawai Sekretariat DPRK Aceh Singkil dalam Menjalankan Tugas dan Fungsi Performance Effectiveness of Secretariat Employees DPRK Aceh Singkil in Running Job and Function.

Windy, D., Manik, A., Suharyanto, A., & Lubis, Y. A. (2023). Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Serdang Bedagai Performance Analysis of State Civil Servants in the General Section of the Regional Secretariat o. 5(1), 46–53.

Arikunto, S. (2002). *Pengantar manajemen*. Bumi Aksara.

Armstrong, M. (1998). *Performance management*. Clays Ltd.

Handoko, T. H. (2012). *Manajemen personalia dan sumber daya manusia*. BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2001). *Manajemen sumber daya manusia*. PT. Bumi Aksara.

Mahmudi. (2005). *Manajemen kinerja sektor publik*. UPP AMP YKPN.

Panggabean, M. S. (2002). *Manajemen sumber daya manusia*. Ghalia Indonesia.

Pasalong, H. (2012). *Teori administrasi publik*. Alfabeta.

Rivai, V. (2004). *Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dan teori ke praktik*. PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2008). *Perilaku organisasi*. Salemba Empat.

Russell, & Benadin. (1993). *Human resource management: An experimental approach* (Terjemahan). Pustaka Binaman Presindo.

Sedarmayanti. (2014). *Pengembangan kepribadian pegawai*. Mandar Maju.

Sembiring, M. (2012). *Budaya dan kinerja organisasi*. Fokus Media.