Email this article Studi Kinerja Karyawan di PT. Sumber Bintang Rejeki Kabupaten Semarang dengan Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Employee Engagement sebagai Prediktor
(1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia
(2) ekolah Tinggi Ilmu Pariwisata Indonesia
(3) ekolah Tinggi Ilmu Pariwisata Indonesia
Abstract
Sumber daya manusia merupakan komponen penting bagi setiap perusahaan dalam mencapai targetnya. Budaya organisasi berperan penting dalam menentukan perkembangan suatu organisasi, sementara komitmen organisasi berdampak positif terhadap kinerja karyawan. Tingkat employee engagement yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas serta mendukung profitabilitas perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 122 karyawan PT. Sumber Bintang Rejeki, Kabupaten Semarang, sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Data dianalisis menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS, meliputi uji validitas dan reliabilitas untuk menguji instrumen penelitian. Selain itu, dilakukan uji hipotesis untuk mengonfirmasi diterima atau ditolaknya hipotesis yang diajukan. Hasil analisis data menunjukkan bahwa budaya organisasi, komitmen organisasi, dan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya membangun budaya organisasi yang kuat, menjaga tingkat komitmen yang tinggi, serta mendorong keterlibatan karyawan sebagai upaya strategis untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan keberhasilan organisasi.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis.
Azizah, F. N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Situasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan. In Jurnal Bisnis dan Manajemen (Vol. 4, Issue 1). ojs.unud.ac.id. https://doi.org/10.26905/jbm.v4i1.1708
Daulay, A. S., Imsar, I., & Harahap, R. D. (2023). Strategi Pengembangan Pasar Digital dalam Mendukung Industri Fashion Halal Di Indonesia. AL-MANHAJ: Jurnal Hukum Dan Pranata Sosial Islam, 5(1), 1035–1042. https://doi.org/10.37680/almanhaj.v5i1.2918
Djari, E. K. (2016). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Profesional dan Komitmen Organisasi Serta Kinerja Karyawan di Hotel Mercure Resort Sanur. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 3(2), 55–63. https://www.ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/jagaditha/article/view/131
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS IBM SPSS 26.
Handoko, H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Herawati, N. L. M., Suputra, I. D. G. D., & Budiasih, I. G. A. N. (2016). Pengaruh Pengawasan Pimpinan, Disiplin Dan Kompetensi Pegawai Pada Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5(7), 1953–1980.
Hidayah, Z., Ayuni, D., Minrohayati, Andriyansah, & Wibowo, M. (2023). Antecedents of Deviant Behaviour in Higher Education Institutions and Its Effects on Lecturers’ Performance. Nigerian Journal of Economic and Social Studies, 65(1), 1–17. https://api.elsevier.com/content/abstract/scopus_id/85170709214
Kapuy & Raymanu. (2021). Issn: 2407-0548. Prosiding Seminar Nasional, Call Papers & PKM.
Khalique, M., Bontis, N., bin Shaari, J. A. N., & Isa, A. H. M. (2015). Intellectual capital in small and medium enterprises in Pakistan. Journal of Intellectual Capital, 16(1), 224–238. https://doi.org/10.1108/JIC-01-2014-0014
Leli, K. (2023). Pengorganisasian Lembaga Tour &Travel Dalam Menjaga Kualitas Layanan Di Biro Al Ma’Wa Nu Cilacap. https://eprints.uinsaizu.ac.id/20164/1/Leli Kurniatin_Pengorganisasian Lembaga Tour %26 Travel Dalam Menjaga Kualitas Layanan di biro Al Ma%27wa NU Cilacap.pdf
Moeljahwati, E., Suharto, S., & Subroto, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai. Manajemen & Bisnis Jurnal, 6(2), 14–25. https://doi.org/10.37303/embeji.v6i2.119
Nelfianti, F., Yuniasih, I., & Wibowo, A. I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan YPI Cempaka Putih Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 18(2), 120. https://doi.org/10.31599/jki.v18i2.202
Noviardy, A., & Aliya, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit. Mbia, 19(3), 258–272. https://doi.org/10.33557/mbia.v19i3.1143
Nugraha, Y. E. (2021). Dampak Pandemi Covid 19 Pada Unit Usaha Pariwisata Di Kawasan Pesisir Kota Kupang. Jurnal Industri Pariwisata, 3(2), 134–149. https://doi.org/10.36441/pariwisata.v3i2.411
Rafiq, M., Zhang, X. P., Yuan, J., Naz, S., & Maqbool, S. (2020). Impact of a balanced scorecard as a strategic management system tool to improve sustainable development: Measuring the mediation of organizational performance through PLS-Smart. Sustainability (Switzerland), 12(4). https://doi.org/10.3390/su12041365
Rijanto, A., & Mukaram, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures). Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 4(2), 35. https://doi.org/10.35697/jrbi.v4i2.1185
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior. Pearson Education.
Setiono, B. A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo III Surabaya. In Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhanan (Vol. 6, Issue 2, pp. 128–146). download.garuda.kemdikbud.go.id. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=860745&val=13804&title=Pengaruh Budaya Organisasi Karakteristik Individu Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelindo III Surabaya
Setyorini, A. D., Santi, S., & Anggiani, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di PT. Garuda Indonesia Tbk. In E-Jurnal Akuntansi (Vol. 31, Issue 2, p. 427). ojs.unud.ac.id. https://doi.org/10.24843/eja.2021.v31.i02.p13
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Supriyadi, A., Arifiyanti, M. P., Ananto, H., & Rahmawati, A. (2024). MEDIATING EFFECTS OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS (OCB): THE RELATIONSHIP BETWEEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP (TL) AND MOTIVATION ON PERFORMANCE. Tec Empresarial, 16(1), 3317–3340.
Supriyadi, A., Sanusi, A., & Manan, A. (2017). A Study on the performance of manufacturing employees : Organizational culture, compensation, organizational commitment, and organizational citizenship behavior. European Journal of Business and Management, 9(6), 32–43.
Supriyadi, Andhi, & Aryaningtyas, A. T. (2022). Influence Of Organizational Citizenship Behavior To Employee Performance With Employee Competences And Job Satisfaction As Predictors. MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN, 16(no 2 agustus). https://doi.org/https://doi.org/10.24843/MATRIK:JMBK.2022.v16.i02.p07
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022
Syamsul Hadi, & Andhi Supriyadi. (2021). Kompetensi dan Motivasi Sebagai Variabel yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan RSUD. Sultan Fatah Demak. E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 167–175. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v14i1.320
Thies, F., Wessel, M., & Benlian, A. (2018). Network effects on crowdfunding platforms: Exploring the implications of relaxing input control. In Information Systems Journal (Vol. 28, Issue 6, pp. 1239–1262). https://doi.org/10.1111/isj.12194
DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v8i1.2823
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International Public License