Analisis Hubungan Antar Manusia terhadap Kinerja Karyawan

DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v1i3.34
Abdul Latief(1), Dhian Rosalina(2), Devi Apiska(3),


(1) Universitas Samudera
(2) Universitas Samudra
(3) Universitas Samudra

Abstract


This study aims to determine the effect of human relations on the performance of PT Perkebunan Limbang's employees. This research is a type of descriptive quantitative research with a sample of 134 respondents. The sampling technique in this study uses Probability Sampling and sample determination is done by random sampling. The data analysis method used is simple linear regression analysis. Hypothesis testing is done through partial tests (t test) and test coefficient of determination (R2). The results of the regression equation obtained Y = 2.687 + 0.375X1. The value of constant is 2.687 is the value of employee performance before it is influenced by relationships between humans. increased by 0.375. Relations between humans have a positive and significant effect on the performance of employees at PT Perkebunan Limbang with the results of the t test which is the value of tcount> ttable (5.573> 1.656) and the value of t sig is 0.000 <0.05. The coefficient of determination (R2) is 0.19 0 or 19.0%. This shows the variable relations between humans affect the performance of employees at PT. Weighing Langsa Plantation is 19.0%, and the remaining 81.0% is influenced by other variables not examined in this study, such as motivation and compensation.


Keywords


Inter-Human Relations, Performance, Human Resources

Full Text:

PDF
DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v1i3.34

References


Asrifah. (2015). Pengaruh Human Relation terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi di Sulawesi Tengah. e-Jurnal Katalogis. Vol.3, No.2, Hal: 125-134

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Erlangga.

Djaja, D. (2011). Peranan Humas Dalam Perusahaan. Jakarta: Graha Ilmu.

Davis, K. (2009). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT. Pustaka Binawan.

Effendy, O.U. (2009). Human Relation danPublic Relation. Bandung: Mandar Maju.

Gibson, J.L dan Ivancevich, John M. (2010). Organisasi, Struktur dan Manajemen.(Terjemahan: Djoerban Wahid, S.H ). Jakarta: Erlangga.

Hasibuan, M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi Jakarta: Bumi Aksara.

Jalaludin, R. (2011). Psikologi Komunikasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Kuncoro, M. (2009). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta, Erlangga.

Kurniati. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kuswandi, Febriyanti, Rina dan Suryo Chayono. (2015). Pengaruh Human Relation, Iklim Organisasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Banjar Baru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis. Vol.1, No.8, Hal:10-18.

Lungan, R. (2010). Aplikasi Statistika dan Hitung Peluang. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Mahmudi. (2009). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.

Mangkunegara, A.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Munasef. (2008). Manajemen Kepegawaian Indonesia. Jakarta: PT. Gunung Agung.

Rivai, V, Basri, A.F.M. (2012). Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S.P. (2001). Perilaku organisasi, konsep, kontroversi, aplikasi. Jakarta. Prenhallindo.

Rukmana, W.E. (2010). Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Kondisi Fisik Lingkungan Terhadap Etos Kerja Dan Kinerja Karyawan Dedy Jaya Plaza Tegal. Skripsi. Universitas Dipenogoro. Semarang.

Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2012). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Simamora, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Simanjuntak, P.J. (2010). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FEUI

Siregar, A.B., Kusmanto, H. Isnaini. (2016), Evaluasi Kinerja Kepala Sekolah Menengah Kejuruan Se-Kabupaten Langkat Tahun 2015, Jurnal Administrasi Publik, 6 (1): 13-19

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Susanti, Eka Cahyana Putri, Al Musadieq Mochammad dan Ika Ruhanna. Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia dan Kondisi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol.17, No.2, Hal:1-9

Talumantak, Angreini, Kojo, Christoffel dan Lucky Dotulang. (2016). Analisis Pengaruh Human Relationship dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Vol.16, No. 01, Hal:852-862

Umar, H, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta.

Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Perss.




DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v1i3.34

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)

Publisher: Mahesa Research Center

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International Public License