Email this article Pengaruh Komitmen Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mopoli Raya di Kecamatan Seruway
(1) Universitas Samudra
(2) Universitas Samudra
(3) Universitas Medan Area
Abstract
This study aims to determine the effect of work commitment and job satisfaction on employee performance at PT. Mopoli Raya. This study uses a sample of 83 respondents who are permanent employees of PT. Mopoli Raya. Methods of data analysis using multiple linear regression equations, t test, F test and the coefficient of determination (R2). The results showed that work commitment has a positive effect on performance and if work commitment increases by one unit it will increase performance. Job satisfaction has a positive effect on performance and if job satisfaction increases by one unit it will increase performance. Work commitment has no significant effect on employee performance, job satisfaction has a significant effect on employee performance at PT. Mopoli Raya, it can be stated that the variables work commitment and job satisfaction simultaneously affect employee performance. Thus, work commitment and job satisfaction affect the performance of employees of PT. Mopoli Raya.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Amalia, K. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Agen PT. Jasaraharja Putera Cabang Jakarta.Skripsi.Universitas Indonesia.Depok.
Gomes, C.F. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Irawan, C. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rafi Kemajaya Abadi.Jurnal Manajemen Motivasi.Vol.1, No.1 Hal.668-672.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Luthans, F. (2010). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Remaja Rosda Karya.
Mora, Z., Junaida, E., dan Fuad, M. (2017). Konflik Kerja-Keluarga dan Kepuasan Kerja Pegawai Perempuan: Studi pada Pegawai Negeri Sipil di Aceh Timur. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam. Vol 2. No. 1. Hal 1-13.
Munandar, A.S. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI-Press.
Notoatmodjo, S. (2011).Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Nurlaila. (2010).Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Aditama.
Risqi, R.O,, Mirwan, U., dan Wahyu, S. (2015). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Pendekatan Kansei Engineering Perusahaan XYZ. Jurnal Agritech.Vol 35.No. 1 Hal.78-87.
Rivai, V, dan Sagala E.J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks.
Sedarmayanti. 2012.Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sinulingga, S. (2013). Metode Penelitian Edisi 3. Medan: USU Pres.
Situmorang, S.H., dan Lufti, M. (2014). Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan: USU Press.
Sugiyono. (2012).Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2013).Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Caps.
Suwatno dan Priansa, J. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Syardiansah, S, H. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Mopoli Raya Di Kecamatan Seruway. Jurnal Ilmiah Sains, Tenologi, Ekonomi, Sosial dan Budaya, Vol. 2, No. 4, Hal. 79 -82
Syardiansah, L., A., Daud, M. N., Windi, & Suharyanto, A. (2020). The Effect of Job Satisfaction and Organizational Culture on Employee Performance of the Royal Hotel in East Aceh District. Budapest International Research and Critics Institute Journal, Vol. 3, No. 2, Hal. 118-126
Syardiansah (2020). Pengaruh Kecerdasan Emotional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mopoli Raya Kecamatan Pematang Jaya. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS). 3 (1): 8-13
Tobing, D., Sulianti K.L. (2014).Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara.Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.Vol 11.No. 1, Hal.31-37.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta:PT Raja Grafindo Persada.
DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.348
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International Public License