Email this article Efektivitas Proses Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Pendidikan Wilayah Administratif Khusus Oekusi Ambeno – Timor Leste
(1) Universitas Diponegoro
(2) Universitas Diponegoro
(3) Universitas Diponegoro
(4) Universitas Diponegoro
Abstract
This research focuses on the process of recruitment of civil servants, referring to the effectiveness that must be carried out properly, provide useful results and achieve goals. Secretariat of Education, Special Administrative Region of Oecusi, Timor Leste conducts recruitment to find, find applicants and produce civil servants who have the quality, ability, competence and knowledge as needed. In examining the effectiveness of the recruitment process, qualitative research types are used which are defined in various ways according to the viewpoints used by experts. There are three findings found in this study, namely a) violations of administrative requirements, b) the recruitment process is ineffective and does not meet recruitment standards, and c) there is compromise and political intervention. Closing the results of the research, this article in addition to providing informative contributions but also as a reference material in conducting or improving an effective recruitment process in the future.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Agus. (2018). Penerapan Konsep Good Governance Dalam Rekrutmen dan Pengembangan PNS Di Pemerintah Daerah Kabupaten Lombok tengah. Politea: Jurnal Politik Islam. Vol. 1 No. 2 (Jul-Des).
Edi, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Etzioni, A. (1982). Organisasi-Organisasi Modern. Alih bahasa oleh Suryatim. Jakarta: Diterbitkan atas kerja sama Universitas Indonesia dan Pustaka Bradjaguna.
Gibson. (2002). Organisasi Perilaku-Struktur-Proses. Terjemahan, Edisi V. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Gomes, F.C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI.
Herawati, N.R. (2015). Evaluasi Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah (CPNSD), Pemerintah Provinsi Jawa Tengah Tahun 2013: Jurnal Ilmu Sosial, Vol. 14. No.1.
Khotimah, K. (2013). Evaluasi Pola Rekrutmen Pegawai Negeri Kabupaten Kudus Tahun 2020: Jurnal Ilmu Pemerintahan.
Martin, J. (2015). Studi Tentang Proses Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil Kota Samarinda: eJournal Ilmu Pemerintahan, 3 (4).
Nawawi, H, (2005), Manajemen Strategik, Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri.
Rachmawanto, A. (2013). Sistem Rekrutmen Pegawai Berbasis Kompetensi: Analisis Perspektif Pengangkatan PPT Menjadi CPNS. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS: VOL. 7, No.2.
Rakhmawanto, A. (2013). Model Pengangkatan dan Pengembangan Jabatan Pimpinan Tinggi dalam Rancangan Undang-Undang Aparatur Sipil Negara. Pusat Pengkajian dan Penelitian Kepegawaian. Jakarta: Badan Kepegawai Negara.
Rivai, V. (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Kedua. Jakarta, Raja Grafindo.
Rosento. (2018). Efektivitas Rekrutmen Dalam Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran Di CV Ikra Cendana Lintang Jakarta: Cakrawala, Vol. XVIII, No 1.
Rosyadi, S. (2011). Analisis Belanja Daerah Pasca UU No. 32 Tahun 2004 dan Beberapa Dampaknya terhadap Kinerja Pembangunan Daerah. Makalah Simposium Nasional 1 th Ilmuwan Administrasi Negara Indonesia, Universitas Negeri Yogyakarta.
Schuler, R.S., dan Jackson, S.E., (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia, (Menghadapi Abad Ke-21), Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.
Septhinna, E., (2009), Proses Rekrutmen Sumber Daya Aparatur Dinas Pendidikan (Studi Kasus Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang): Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol 2, No.1,
Siagian, S.P., (1994), Organisasi, Kepemimpinan, Perilaku Administrasi, CV. Haji Mas Agung, Jakarta.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Steers, R. (2005). Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Suhendra, D. (2017). Rekrutmen dan Pengangkatan Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Menurut Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014. Jurnal Muqqodimah, Volume 1, Nomor 2.
Sulistiyani, A.T., (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sulistiyani, A.T., (2004). Kemitraan dan Modul-modul Pemberdayaan. Yogyakarta: Gava Media.
Triandini, F. (2017). Pelaksanaan Rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Kota Pekanbaru Dengan Sistem Computer Assisted Test (CAT) Pada Tahun 2014: Jom FISIP VOLUME 4 NO 2.
DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v4i2.804
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International Public License