Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Bagian Produksi Pengolahan PTPN III Rantauprapat

DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v4i3.951
Servina Siregar(1), Sjahril Effendy(2), Syafruddin Ritonga(3),


(1) Universitas Medan Area
(2) Universitas Medan Area
(3) Universitas Medan Area

Abstract


This study aims to determine the effect of work motivation and work discipline on the performance of employees of the Processing Production Division of PTPN III Rantauprapat. The hypothesis proposed is the influence of work motivation and work discipline on the performance of the employees of the Processing Production Division of PTPN III Rantauprapat. The number of samples in this study was 119 people. Sampling technique using Total Sampling. The data collection method is a Likert scale of work motivation, work discipline, and employee performance. Data analysis used multiple regression linear analysis model. The results of this study are: There is a significant influence between work motivation on employee performance. This is indicated by the t-count value of Work Motivation of 7.832 > ttable 1.980 and the Sig value of 0.000 <0.025. There is a significant influence between Work Discipline on Employee Performance. This is indicated by the coefficient of the t value of Work Discipline which is 3,410 > ttable 1,980 and the Sig value of 0.001 < 0.025. There is a significant influence between Work Motivation and Work Discipline Employee Performance. This is indicated by the calculated F value of 66,112 > F table 19,487 and the significance value of 0.000 with p value <0.05

Keywords


Work Motivation; Work Discipline and Employee Performance

Full Text:

PDF
DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v4i3.951

References


Andriani, D. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Hassco Multi Kimindo Sidoarjo. Jurnal Aplikasi Manajemen, 8(4), 971-983.

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi VI. Jakarta: Rineka Cipta

Arsyenda, Y. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PNS. Jurnal Universitas Brawijaya.

Auza, A. (2019). Pengaruh Komunikasi Nonverbal dalam mewujudkan Komunikasi yang Efektif antara Agen dan konsumen PT. Axa Financial Indonesia cabang Medan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS). 1 (3): 156-161.

Azwar, S., (2012). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Belajar

Fata, R. (2020). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Kontrol Diri Terhadap Disiplin Kerja Karyawan di PT. X di Kabupaten Sleman. Jurnal Psikologi, 16(2), 28-36.

Fathoni, A. (2016). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Fitrah, M. R. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Bintang Mulia & Resto Jember.

George, J., and Jones, G.R., (2016). Understanding and Managing Organizational Behavior. Pearson Education, Inc, New Jersey.

Handoko, T.H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, S.P.M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Kadarsiman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers

Kurbani, A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agro Massiv International Group. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 15(1), 16-25.

Laksmi, K. K., & Budiani, M. S. (2015). Psychological Well Being dan Motivasi Kerja Pada Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Psikologi Teori dan Terapan, 6(1), 50-53.

Mangkuprawira, T.S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Cet 2. Ed.2. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.

Manulang, M. 2014. Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Munandar, A.S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).

Permatasari, J. A. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT BPR Gunung Ringgit Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Priyatno, D. (2016). SPSS Handbook.Yogyakarta: Mediakom

Putra, G.P.U., (2013). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Matahari Terbit Bali. Jurnal Universitas Udayana

Rivai, V & Sagala, E,J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.

Sakiman, S. (2019). Peran motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru taman kanak-kanak non-PNS Kabupaten Kulon Progo. Jurnal Psikologi Terapan dan Pendidikan, 1(1), 30-44.

Satriyo, R.B., (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Genindo Prima Sakti Cabang Serang Banten Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mozaik, XI(1)

Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan level pelaksana di divisi operasi PT. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43-53.

Siagian. S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusi. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D), Bandung: Alfabeta

Sulastri, T. (2007). Hubungan motivasi berprestasi dan disiplin dengan kinerja dosen. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 1(1), 13-21.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Syardiansah. (2019). Pengaruh Kuliah Kerja Nyata Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Samudra Terhadap Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS). 1 (3): 148-155.

Tejawati, Y., (2012). Pengaruh Motivasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Arteria daya Mulia Cirebon. Jurnal Manajemen Universitas Sanat Dharma.

Umar, H. (2013). Riset Sumber Daya Manusia Organisasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

Wardianto, M. (2019). Hubungan antara Iklim Organisasi Kerja dengan Kedisiplinan Karyawan. Jurnal Psikologi: Jurnal Ilmiah Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan, 6(1), 54-67.

Wijaya, T., dan Andreani, F., (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora 3(2), 37-45

Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.




DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v4i3.951

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)

Publisher: Mahesa Research Center

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International Public License