Email this article Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pemanen PTPN III Rantauprapat
(1) Universitas Medan Area
(2) Universitas Medan Area
(3) Universitas Medan Area
Abstract
This study aims to determine the effect of competence and compensation on the performance of PTPN III Rantauprapat harvesters. The hypothesis proposed is the influence of competence and compensation on the performance of PTPN III Rantauprapat harvesters. The number of samples in this study was 102 people. Sampling technique using Pusposive Sampling. The data collection method is a Likert scale of competence, compensation and employee performance. Data analysis used multiple regression linear analysis model. The results of this study are: 1. There is a significant influence between competence on employee performance. This is indicated by the t count variable Competence of 3.165 > t table 1.984 with a Sig value of 0.002 < 0.025. 2. There is a significant effect of compensation on the performance of Harvesters at PTPN III Rantauprapat with the t value for the Compensation variable which is 8.879 > t table 1.984 and the Sig value is 0.000 < 0.025. 3. There is a significant influence between competence and compensation on the performance of PTPN III Rantauprapat Harvesters. This is indicated by the calculated F value of 66,490 > F table 19,487 and the significance value of 0.000 with p value < 0.05. Based on the results of this study, the proposed hypothesis is accepted.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ainanur dan Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 1(1): 1-14.
Ardana, K, dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi VI. Jakarta: Rineka Cipta
Auza, A. (2019). Pengaruh Komunikasi Nonverbal dalam mewujudkan Komunikasi yang Efektif antara Agen dan konsumen PT. Axa Financial Indonesia cabang Medan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS). 1 (3): 156-161.
Azwar, S. (2012). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Belajar
Dhermawan. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi,Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. 6(2).
Gatot. (2014). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pelatihan, dan Pola Karir terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertahanan Kabupaten Gunung Kidul. Jurnal Psikologi UPN Veteran Yogyakarta.
Hasanah, U. (2018). Hubungan Antara Kompensasi Dengan Work Engagement Pada Pekerja Bagian Aspal di PT. KSO Yasa Conbloc. Padang: Fakultas Psikologi Universitas Putra Indonesia ‘YPTK’.
Hasibuan, S.P.M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Layaman dan Nidak, S. (2016). Analisis Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Syari’ah Cab. Cirebon. Jurnal Fakultas Syari’ah dan Ekonomi Islam IAIN Syekh Nurjati Cirebon. 8(2).
Mangkunegara, A.A.A.P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Pelajar.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Pattiasina, M. (2014). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara, Tbk kantor Cab. Manado. Jurnal Administrasi Bisnis.
Pramularso, E.Y., (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Program Studi Manajemen Perpajakan Akademi Manajemen Keuangan BSI Jakarta Widya Cipta. 2(1).
Rahayuningsih, S., dan Maelani, N. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Pisma Garment Demak Jawa Tengah). Prosiding SENDI_U 2018 ISBN: 978-979-3649-99-3 Universitas Stikubank Semarang
Rivai, V., dan Sagala, E.J., (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo
Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Rostiana, E., & Iskandar, I. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Gembala Sriwijaya Jakarta. Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa. 2(1).
Sanjaya, W. (2013). Penelitian Pendidikan, Jenis, Metode dan Prosedur. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sari, W., Suryanti, S., Selly, S., Sari, C. T., Christine, C., & Gozali, K. (2021). Kompetensi, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik sebagai Determinan Kinerja Karyawan. Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen, 5(1), 83-92.
Sastrohadiwiryo, 2013.Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Ilham Jaya.
Simamora, Henry. 2014. Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: BTSTIEYKPN
Siti, S, & Fauziah, L. (2012). Faktor-faktor yang mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Karyawan pemanen dan Pemupuk PTP Nusantara IV. Jurnal Pertanian Universitas Sumatera Utara.
Slamet. (2014). Kiat Meningkatkan Kinerja Cetakan Pertama. Jakarta: PT Rineka Cipta
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D), Bandung: Alfabeta
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Suwatno. (2013). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: CV. Alfabet
Syardiansah. (2019). Pengaruh Kuliah Kerja Nyata Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Samudra Terhadap Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS). 1 (3): 148-155.
Undang-undang No. 3/2003 tentang Ketenagakerjaan. Dinas Ketenagakerjaan.
Wheatley and Doty. (2017). Autonomy in Paid Work and Employee Sujective Well-Being. Work and Occupations.
DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v4i3.952
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International Public License