Pengaruh Pendidikan, Pelatihan terhadap Pengembangan Pegawai di Badan Pengembangan Kepegawaian & Sumber Daya Manusia Kabupaten Kepulauan Sula

DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v4i4.1116
Asri Fokaaya(1), Marwan Marwan(2), Milwan Milwan(3),


(1) Universitas Terbuka
(2) Universitas Khairun Ternate
(3) Universitas Terbuka Tarakan

Abstract


This article aims to determine the effect of education and training on the career development of civil servants at the personnel agency and human resource development in the Sula archipelago district. This study focused on employees of the Personnel & Human Resources Development Agency of the Sula Islands Regency, the sample used was 107 people. Data was collected through a questionnaire, then the variables were measured using a Likert scale. Data analysis was done by using multiple regression analysis method. The software used for analysis is SPPS. 20. From the standard estimates for the variables Education (X1), Training (X2), Career Development (Y), an equation can be made, namely Y = 1.977+ 0.308 (X1) + 0.220 (X2)+e. This study concludes that the education variable has a coefficient value of 0.220 and has a significance value of 0.002 variable which is considered constant. The training variable shows a value of 0.220 and has a significance value of 0.021. simultaneously shows that the two variables of education and training have a significance probability of 0.000 which simultaneously affects the career development variable.


Keywords


Government employees ; Career development ; Training ; Education

Full Text:

PDF
DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v4i4.1116

References


Arikunto, S. (2003). Prosedur Penelitian, Suatu Praktek. Jakarta. Bina Aksara.

Dessler, G. 2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.

Flippo, B.E. (1999). Manajemen Personalia, Jakarta: Erlangga.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A.A.A.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Ketujuh, Bandung. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosda Karya.

Muhammad, R., (2012). Analisis Pengembangan Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Kampar. Tesis. Fakultas Ekonomi dan Ilmu Social Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim

Nanang, F, (2013), Landasan Manjemen Pendidikan, Remaja Rosdakarya, Bandung

Onibala, N.R., Tewal, B., & Greis, S.M., (2017). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Manado. Jurusan Ilmiah Emba. 5(2), 2790-2798.

Rori, W. J., Mekel, P. A., & Ogi, I. (2014). Pendidikan, Pelatihan dan Penempatan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Inspektorat Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(2).1284-1295.

Purnomo, H. (1982). Pendidikan dan Pelatihan. Bandung. PT. Remaja Rosda Karya.

Massie, R. (2015). Pengaruh perencanaan karir, pelatihan dan Pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada museum negeri provinsi sulawesi utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5).

Rivai, V. (2013). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju

Setiaji, B. (2004). Panduan Riset Dengan Pendekatan Kuantitatif, Surakarta. Universitas Muhammadiyah.

Sutrisno, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prenada Group.

Yunita, N. (2010). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Kampar. Skripsi. Jurusan Administrasi Negara. Fakultas ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim.

Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2010 tentang Perubahan Pertama atas Peraturan Daerah Nomor 3 Tahun 2008




DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v4i4.1116

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)

Publisher: Mahesa Research Center

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International Public License