Email this article Keinginan Berpindah Kerja ditinjau dari Persepsi Dukungan Organisasi Karyawan Toko Matahari Medan Fair
(1) Universitas Prima Indonesia
(2) Universitas Prima Indonesia
(3) Universitas Prima Indonesia
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan persepsi dukungan organisasi dengan keinginan berpindah kerja. Penelitian dilakukan dengan jumlah responden sebanyak 119 orang karyawan toko Matahari Medan Fair dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Sebagai pendekatan masalah ini, digunakan acuan teori Azwar dan Arikunto. Data diperoleh dari skala pengukur dukungan organisasi dan keinginan berpindah kerja. Perhitungan dilakukan dengan uji asumsi, terdiri atas uji normalitas dan linieritas hubungan. Data dianalisis dengan korelasi product moment dengan SPSS 19 untuk Windows. Hasil analisis data yang didapat menunjukkan koefisien korelasi -0,509 dengan p 0,000 (p <0,05), hal ini membuktikan adanya hubungan negatif antara persepsi dukungan organisasi dan keinginan berpindah kerja. Persepsi dukungan organisasi adalah salah satu faktor yang dapat mempengaruhi niat berpindah dengan kontribusi (R²) sebesar 25,9 persen dan sisanya sebesar 74,1 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kesimpulannya, hipotesis adanya hubungan yang bersifat negatif antara persepsi dukungan organisasi dan keinginan berpindah kerja diterima.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ajzen, I. (2005). Attitudes, Personality and Behavior. London: Open University Press. Diakses dari https://books.google.co.id/books?id=dmJ9EGEy0ZYC&pg=PA117&dq=Ajzen+(2005),+dalam+Theory+of+Planned+Behavior+turnover+intention&hl=id&sa=X&ved=0ahUKEwjO_fmw5vbaAhWCj5QKHW3ND_gQ6AEIKDAA#v=onepage&q=Ajzen%20(2005)%2C%20dalam%20Theory%20of%20Planned%20Behavior%20turnover%20intention&f=false.
Anshori, A. K., Wangi, E. N. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Komitmen Organisasi terhadap Intensi Turnover. Psikologi Universitas Islam Bandung. Vol.3, No.2, pp. 1067-1074. Diakses dari https://www.google.com/search?q=.+Pengaruh+Perceived+organizational+Support+dan+Komitmen+organisasi+terhadap+Intensi+Turnover&oq=.+Pengaruh+Perceived+organizational+Support+dan+Komitmen+organisasi+terhadap+Intensi+Turnover&aqs=chrome..69i57j69i59l2.12552j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Azwar, S. (2014). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2014). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bitha, S., Ardana, I. K. (2017). Pengaruh Keterikatan Kerja, Persepsi Dukungan Organisasional dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intetnion Karyawan Muji Motor. E-jurnal Mnajemen Unud. Vol. 6, No. 2. Diakses dari https://media.neliti.com/media/publications/241746-pengaruh-keterikatan-kerja-persepsi-duku-b70ee80f.pdf.
Burke, R. J., Cooper, C. L. (2009). The Peak Performing Organization. New York: British library. Diakses dari https://books.google.co.id/books?id=HYR9AgAAQBAJ&pg=PA204&dq=perceived+organizational+support+Fairness,+Supervisory+Support,+Organizational+Reward+and+Job+Conditions+Rhoades+dan+Eisenberger+(2002&hl=&sa=X&ved=0ahUKEwjpx8uasozbAhUGbbwKHbDAC_0Q6AEIJzAA#v=onepage&q&f=false.
Hober, B. (2017). Firm Internal Innovation Contests . Germany : Springer Gabler, Diakses dari https://books.google.co.id/books?id=5MVCDgAAQBAJ&pg=PA53&dq=theory+of+perceived+organizational+support+is&hl=id&sa=X&ved=0ahUKEwjp8LXR1vbaAhXDW5QKHYkmCYcQ6AEISjAF#v=onepage&q=theory%20of%20perceived%20organizational%20support%20is&f=false.
Ismaidar, H. (2012). Manajemen Unit Kerja. Sleman : CV. Budi utama. Diakses dari https://books.google.co.id/books?id=4pdKCAAAQBAJ&pg=PA133&dq=persepsi+dukungan+organisasi&hl=id&sa=X&ved=0ahUKEwier6Cu6vfaAhXIKJQKHe5LCQcQ6AEIKDAA#v=onepage&q=persepsi%20dukungan%20organisasi&f=false.
Jansen, P. G. W. & Rodt, G. (2015). Conseptualising and Measuring Work Identity. South-
African Perspectives and Findings. New York London: Springer Dordrescht Heidelberg. Diakses dari https://books.google.co.id/books?id=mY_HBAAAQBAJ&pg=PA126&dq=definition+of++intention+turnover&hl=en&sa=X&ved=0ahUKEwido6v45dXJAhVFjJQKHZ4TBdQQ6AEIOTAH#v=onepage&q=definition%20of%20%20intention%20turnover&f=false.
Kevin, B. (2017). Pengaruh Leadership Capability terhadap Turnover Intention melalui Job Satisfactiondi PT. Rajawali Nusindo. Agora. Vol. 5, No. 1. Diakses dari https://media.neliti.com/media/publications/136045-ID-none.pdf.
Kim, T., Adeli, H., Cho, H., Gervasi, O., Yau, S. S., Kang, B., & Villalba, J.G. (2011). Grid and Distributed Computing. London New York: Springer Heidelberg Dordrecht. Diakses dari https://books.google.co.id/books?id=krWrCAAAQBAJ&pg=PA303&dq=definition+of+turnover+intention&hl=en&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=definition%20of%20turnover%20intention&f=false.
Nanda, N. N. K., Utama, W. M. (2015). Pengaruh Konflik Kerja Keluarga Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan Pada Restoran Pizza Hut Mall Bali Galeria. EJurnal Manajemen Unud, Vol.4 ,No. 9. Diakses dari https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/12879/10299.
Priyatno, D. (2010). Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS. Yogyakarta : Gaya Media.
Radzi, S. M., Sumarjan, N., Chik, C. T., Zahari, M. S. M., Mohi, Z., Bakthiar, M. S. F. & Anuar F. I. (2015). Theory
and Practice in Hosipitality and Tourism Research. Taylor & Francis Group, London, UK. Diakses dari https://books.google.co.id/books?id=RisBAAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=theory+and+practice+in+hospitality+and+tourism&hl=id&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=theory%20and%20practice%20in%20hospitality%20and%20tourism&f=false.
Putra, P. D. S. S., Suana, W. (2016). Pengaruh Percived Organizational Support dan Komitmen
Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan. E-jurnal Manajemen Unud. Vol. 5, No. 10. Diakses dari https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/22380/15744.
Rahmasari, A., Iemalia, M. S., Widyaningrum, M. E. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan
Motivasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bagian Sales Di PT. Gading Murni Surabay. Jurnal Manajemen Branchmark. Vol 3 Issue 3. Diakses dari https://www.google.com/search?client=firefox-b d&q=jurnal+pengaruh+Motivasi+kerja+terhadap+turnover+intetnion%2C+Rahmasari+%282017%29+.
Ridlo, I. A. (2012). Turnover Karyawan Kajian Literatur. Surabaya : Phmovement publication. Diases dari https://www.scribd.com/doc/78478535/Turn-Over-Karyawan-Kajian Literatur.
Saefullah, K., Sule, E. T. (2005). Pengantar Manajemen. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Sugiati, T., Khaidir, M. 2016. Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Turnover Intention Studi Pada Karyawan Kontrak PT. Gagah Satria Manunggal Banjarmasi. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 4, Nomor 3. Diakses dari https://www.google.com/search?safe=strict&client=firefox-b-d&ei=Z2xOXuaCL_Sb4
EPgbuigAc&q=+pengaruh+kompensasi+terhadap+turnover+intention+sugiati+2016&oq=+pengaruh+kompensasi+terhadap+turnover+intention+sugiati+2016&gs_l=psyab.3...4715.518093..518980...1.0..2.447.11683.0j28j23j3j1....2..11....1..gwswiz.......0i7i30j0i8i67j0i8i30j0i333i395j0i8i7i30j0i7i5i30j0i22i30j0i22i30i395j0j0i333j33i160i395.Jycier7qm2k&ved=0ahUKEwim0omtguDnAhX0zTgGHYGdCHAQ4dUDCAo&uact=5.
Sulistyawati,A. I., Rahmawati, S. A. & Lestari, H. S. (2014). Pengaruh Komitmen Profesional, Komitmen Organisasional, Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran Terhadap Kepuasan Kerja dan Keinginan Berpindah Kerja Auditor. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 55, No.5. Diakses dari http://repository.uksw.edu/bitstream/123456789/5915/2/PROS_Ardiani%20Ika%20S,%20%20Siti%20Annisah%20R,%20Herwening%20SL_Pengaruh%20Komitmen%20Profesional_%20fulltext.pdf.
Suryani, H. (2016). Metode Riset Kuantitatif. Jakarta : Prenada Media Group. Diakses dari https://books.google.co.id/books?id=YHADwAAQBAJ&pg=PA127&dq=dimensi+dukungan+organisasi&hl=id&sa=X&ved=0ahUKEwjO3PHkrYPbAhWGF5QKHbYADhUQ6AEINjAD#v=onepage&q=dimensi%20dukungan%20organisasi&f=false.
Susilo, H., Hakam, M. S., & Sari, N. R. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention ( Study pada AJB Bumiputra 1912 Kantor Wilayah Jatim II/Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 27 No. 1. Diakses dari https://www.google.com/search?q=Pengaruh+Kepuasan+Kerja+terhadap+Turnover+Intention+(+Study+pada+AJB+Bumiputra+1912+Kantor+Wilayah+Jatim+II%2FMalang)%5C&oq=Pengaruh+Kepuasan+Kerja+terhadap+Turnover+Intention+(+Study+pada+AJB+Bumiputra+1912+Kantor+Wilayah+Jatim+II%2FMalang)%5C&aqs=chrome..69i57.1627j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8.
Wong, W. (2012). Men(G)Akali Pikiran Cara Cerdas Negosiasi, Melobi, Memengaruhi, & Memprovokasi Orang Lain-cet.1. Jakarta: Visimedia. Diakses dari https://books.google.co.id/books?id=coT2AwAAQBAJ&pg=PA84&dq=intensi+adalah&hl=en&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=intensi%20adalah&f=false.
DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v2i3.120
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International Public License