Analisis Pengaruh Faktor Individu, Budaya Organisasi dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Tenggara

DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v5i2.1427
Jalaluddin Ibrahim Syahputra(1), Yusniar Lubis(2), Budi Hartono(3),


(1) Universitas Medan Area
(2) Universitas Medan Area
(3) Universitas Medan Area

Abstract


This study is the result of a quantitative study that aims to answer how individual factors, organizational culture, and incentives simultaneously and partially affect the performance of the employees of the Regional Secretariat of Southeast Aceh Regency. Research data were collected through initial observations and filling out a list of statements by respondents who were designated as samples in this study. Further analyzed by quantitative analysis. In the F test the results state that simultaneously there is a significant influence between Individual Factors (X1), Organizational Culture (X2), and Incentives (X3) on the Performance (Y) of the Regional Secretariat of Southeast Aceh Regency employees. The t-test shows that there is no significant impact of Individual Factors (X1) and Organizational Culture (X2) on Performance (Y). Meanwhile, there is a significant impact of Incentives (X3) on Performance (Y). So that the Incentive becomes the variable that has the most impact on performance. In line with the conclusions above, it is recommended to take a more performance-based approach through the application of fair rewards and sanctions (punishment) to the State Civil Apparatus at the Regional Secretariat of Southeast Aceh Regency.

Keywords


Individual Factors; Organizational Culture; Incentives; Performance

Full Text:

PDF
DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v5i2.1427

References


Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik

Azwar, S. (2007). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.

Bastian, I. (2001). Akuntasi Sektor Publik di Indonesia. Yogyakarta: BPFE.

Charles Edquist, L. H. (2001). Innovation and Employment: Process versus Product Innovation. Massachusetts: Edward Elgar Publishing Limited.

Dessler, G. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1. Edisi 7 . Jakarta: Prenhallindo.

Dessler, G. (1998). Manajemen Sumber Daya Manusia Alih Bahasa Benyamin Molan. Jakarta: Prenhallindo.

Djojosoedarsono, S. (2003). Prinsip-Prinsip Manajemen Risiko Asuransi. Edisi Revisi. Jakarta: Salemba Empat.

Dunette. (1976). Keterampilan Pembukuan. Jakarta: PT. Grafindo PersadaFlippo, E. B. (2002). Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi VII Jilid II, Terjemahan Alponso S. Jakarta: Erlangga.

Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(1), 1-9.

Ferdinand, A. (2002). Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen Edisi Ketiga. Semarang: Fakultas Ekonomi UNDIP.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, I. D. (1996). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Alih Bahasa Nunuk Ardiani. Jakarta: Penerbit Binarupa Aksara.

Gordon, D. (1999). Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Presindo.

Gunherani, D. (2015). Evaluasi Program Sertifikasi Manajemen Risiko Bagi Pengurus dan Pejabat Bank Umum. Jurnal Ilmiah Educational Management, 1075-1084.

Handoko, T. H. (1998). Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan, M. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

James L. Gibson, J. M. (2012). Orgnizations: Behavior, Strukture, Processes. Fourteent Edition. New York: McGraw-Hill Companies.

Jaya, I. M. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif: Teori, Penerapan, dan Riset Nyata. Yogyakarta: Quadrant.

Kurniawan, D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance Di Sidoarjo (Doctoral Dissertation, Stiesia Surabaya).

Kusumastuti, D. (2017). Model Pelatihan Berbasis Kompetensi Bagi Manajer Account Officer (AP). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 170-179. Dipetik November 21, 2021, dari www.ojs.unikom.ac.id/index.php/jurisma

Luthans, F. (1998). Organizational Behavioral. Seventh Edition. New York: McGraw-Hill.

Mangkunegara. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Martoyo, S. (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Masram, D. H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama Publisher.

Merchant, K. (1998). Modern Management Control System: Text and Cases. Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall.

Miskel, W. K. (2014). Administrasi Pendidikan: Teori, Penelitian, dan Praktek. Diterjemahkan oleh Daryanto & Rianayati K. Pancasari. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Mondy, R. N. (1996). Human Resources Management. Sixth Edition. New Jersey: Prentice Hall.

Nadler. (1986). Keterampilan dan Jenisnya. Jakarta: PT. Grafindo Persada.

Nahak, G. K., Laan, R., & Djakaria, H. (2019). Pengaruh Faktor-Faktor Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Tanaman Pangan, Holtikultura Dan Perkebunan Kabupaten Malaka. Jurnal Manajemen, 3(1), 47-57.

Nasib, N., & Martin, M. (2018, September). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai. In Seminar Nasional Royal (SENAR), 1(1), 423-428).

Neuman, W. L. (2007). Basic of Social Research: Qualitative and Quantitative Approaches. Boston: Pearson Education, Inc

Prawirosentono, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Riani, A. L. (2011). Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Riani, A. L. (2011). Budaya Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Riyanto, Y. (2010). Metodologi Penelitian . Surabaya: Penerbit SIC.

Robbins, S. P. (2001). Perilaku Organisasi: Konsep Kontroversi, Aplikasi. Alih Bahasa Hadayana Pujaatmaka. Jakarta: PT. Prenhallindo.

Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta Selatan: Penerbit Salemba Empat.

Rogers, E. M. (1983). Diffusion of Innovations. London: The Free Press.

Rusiadi, d. (2014). Metode Penelitian. Medan: USU Press.

Russel, J. B. (1998). Human Resources Management: An Experiental Approach. Boston: McGraw-Hill.

Sekaran, U. (2007). Research Method for Business, a Skill Building Approach. New York: John Wiley.

Silalahi, U. (2002). Pemahaman Praktis Asas-Asas Manajmen. Bandung: Mandar Maju.

Simanjuntak, P. J. (2011). Manajemen & Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Spencer, L. M. (1993). Competence Wor: Model for Superior Performance. New York: John Wiley & Sons.

Studinews. (2020, Januari 27). StudiNews Portal Media Online Seputar Pendidikan. Dipetik November 23, 2021, dari www.studinews.co.id: https://www.studinews.co.id/analisis-regresi/

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suraiya, A. (2021). Pengaruh Pemberian Insentif, Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Mandiri Tunas Finance Cabang Antasari Bandar Lampung (Doctoral dissertation, Universitas Teknokrat Indonesia).

Suyuti, N. A., Idris, M., & Alam, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Insentif, Motivasi Kerja Terhadap Pengaruh Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pangkajene Dan Kepualauan. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 2(2), 126-137.

Tjiptono, F. (2008). Service Management: Mewujudkan Layanan Prima. Yogyakarta: Andi.

Unaradjan, D. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atmajaya.

Widoyoko, E. P. (2014). Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.




DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v5i2.1427

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)

Publisher: Mahesa Research Center

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International Public License