Pengaruh Persepsi tentang Perubahan Struktur Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Direktorat Jenderal EBTKE Kementerian ESDM

DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v4i1.610
Atep Suhendar(1),


(1) Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bandung

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis apakah persepsi tentang perubahan struktur organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan, dan Konservasi Energi, Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui survey dan kuesioner. Data dianalisis dengan teknik regresi linear sederhana, analisis korelasi dan uji determinasi. Persepsi tentang perubahan struktur organisasi mencakup strategi dan sistem, teknologi, penataan fisik dan sumber daya manusia (Robbin, 2012:46). Kinerja pegawai mencakup kuantitas kerja, kualitas kerja, kerja sama, tanggung jawab dan inisiatif (AP Mangkunegara, 2011:9). Hasil penelitian menunjukan bahwa hipotesis yang diajukan sesuai untuk menjelaskan bahwa persepsi tentang perubahan struktur organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai determinannya sebesar 94,7% dalam persamaan garis regresi Ŷ = 3,824 + 0,973X. Artinya bahwa kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Energi baru, Terbarukan dan Konservasi Energi, Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral, secara rata-rata dapat dijelaskan dengan persepsi tentang perubahan struktur organisasi sebesar 94,7%.

Keywords


Persepsi; Struktur Organisasi; Kinerja

Full Text:

PDF
DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v4i1.610

References


Ariyani, E.D. (2015). .Hubungan antara Persepsi Pegawai tentang Iklim Organisasi dengan Employee Engagement. Jurnal Ilmu Administrasi STIA LAN Bandung. 12(1): 61-74

Arikunto, S. (2014).Prosedur Penelitian; Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Rineka Cipta.

As’ad, M. (2012). Psikologi Industri; Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.

Gammahendra,F; Hamid, D; Riza, M.F.(2014). Pengaruh Struktur Organisasi terhadap Efektivitas Organisasi (Studi pada Persepsi Pegawai Tetap Kantor Perwakilan Bank Indonesia Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 7 No. 2 Januari 2014| administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id

Harmon. (2013). Pengaruh Kompetensi Pimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Keberhasilan Usaha serta Dampaknya pada Daya Saing Usaha Kecil (Studi pada Usaha Kecil se-Bandung Raya). Disertasi. Bandung: UNPAS Bandung.

Hasan, S. (2011). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Mande Kabupaten Cianjur.Jurnal Ilmu Administrasi STIA LAN Bandung, 8(3): 354-361.

Listiani, T. (2005).Hubungan Kesenjangan Antara Kenyataan dan Harapan Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai di LAN Perwakilan Jawa Barat.Jurnal Ilmu Administrasi STIA LAN Bandung, 6(2): 180-207.

Noor, J. (2011). Metodologi Penelitian; Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Nugraha. (2009). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Iklim dan Kapasitas Organisasi terhadap Perencanaan Strategis dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi (Kasus pada Unit Pelayanan Pendapatan Daerah Dinas Pendapatan Propinsi Jawa Barat dalam Pemungutan Pajak Kendaraan Bermotor dan Bea Balik Nama Kendaraan Bermotor).Disertasi.Bandung: UNPAD Bandung.

Nurhayati, N., Sofianty, D., Konadi, W., Helliana. (2017). Statistik Penelitian dengan SPSS.Modul Praktikum Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNISBA.

Rivai, V, & Mulyadi D. (2011). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. (2012). Perilaku organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama

Schiffman, L.G., & Kanuk, L.L. (2010). Consumer Behaviour (10th ed).New Jersey:Pearson Prentice Hall.

Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian.Bandung: Alfabeta.

Suhady, I. (2010). Telaah Singkat Struktur dan Desain Organisasi Perangkat Pemerintahan Nasional Pasca Pemilu 2009.Jurnal Ilmu Administrasi STIA LAN Bandung, 7(1):25-36.

Sukmana, O. (2016). Konsep dan Teori Gerakan Sosial.Malang:Intrans Publishing

Suprihanto, J. (2018). Manajemen.Yogyakarta: UGM Press.

Yustiono, E. (2014). Pengaruh Kapasitas Organisasi terhadap Kinerja Organisasi di STIA LAN Bandung.Jurnal Ilmu Administrasi STIA LAN Bandung, 11(2):183-206.




DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v4i1.610

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)

Publisher: Mahesa Research Center

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International Public License